审计组长问责制

第一条   为进一步规范行为、严肃纪律，按照“谁的责任谁负责”的原则，对审计人员在审计业务工作实施过程，实行程序化管理，有责必问，有错必究，根据相关规定，特制订本项问责管理制度

第二条   问责对象及原则：全体审计人员,各审计人员在工作范围以内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和严重后果的行为，影响到审计部门形象，对其进行问责，分管领导承担连带责任。

第三条   问责程序：局领导将定期与不定期召开会议，由审计组长就各自工作进行汇报，根据实际情况，对存在的问题与工作失误，集体讨论补救措施与应对策略。若出现了问责原则所列情况之一，应当对其进行问责，并由局党组做出处理决定。

第四条   问责惩处：在查清事实、分清责任的基础上，经过调查审核和研究，按权限分别作出以下处罚：

1.没有造成严重后果的责任人，酌情给予批评教育、经济处罚、岗位调整等处罚措施。

2.造成严重后果责任人，由局领导决定对该责任人实施经济处罚和任免。

3.本制度与绩效考核挂钩，责任人应承担的责任经评估后由局长认定其绩效考核。

第五条  以《岗位说明书》和岗位问责责任表为基础，按照岗位问责审批表所涉及的内容执行问责处理。

第六条  问责申诉：被问责的责任人对问责决定不服的，可以提出申述，局党组立即予以回复。

第七条  本制度自发布之日起实施。

岗位问责审批表